这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一.
该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人的所得而低估自己的所得与他人的付出.公平理论要求管理者关注员工的相对所得,制定合理有效的工资分配政策和奖励政策,使其与员工绩效相联系,使物质奖励的效用发挥到最大.
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